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El futuro de la formación profesional

La situación socio-económica del mundo en la actualidad obliga a replantear los sistemas de formación y los métodos de cualificación de los candidatos. El avance de la globalización sobre la mayoría de las economías, los cambios en las estructuras organizacionales y la integración de nuevas tecnologías requieren una vinculación entre el sistema productivo y educativo como nunca se ha visto hasta el momento.

Hoy en día, los problemas de desempleo, subempleo y empleo precario son una preocupación que merece la máxima prioridad para el estado español. De esta forma, para asegurar un nivel de calidad de vida mínimo, las políticas apuntan cada vez más a crear sistemas educativos que apunten directamente a formar profesionales dirigidos a puestos de trabajo competitivos que se adecuen a los nuevos estándares internacionales. La razón de esto es simple, un nivel educativo más alto dentro de la población activa aseguran mejores posibilidades para el desarrollo de sectores que se adelanten tecnológicamente y añadan mayor valor a los productos finales.

Para entender mejor como estos cambios afectan los requerimientos que un profesional debe asegurarse poseer en estos tiempos, analicemos cada cambio por separado:

Globalización: La libre circulación de capitales, servicios, información y tecnología, está provocando que los profesionales deban tener una mayor flexibilidad, versatilidad que antes. De esta forma, es necesario el conocimiento no solo de los mercados del propio país, si no también tener un conocimiento global o macro de los mercados internacionales. Por otro lado, esto provoca también que la competencia aumente, por lo que el profesional actual se debe preparar para luchar por una misma posición dentro de una compañía con gente de todo el mundo.

Innovación tecnológica: Alrededor del mundo, la tecnología de la información esta dominando cada rincón de la economía. Haciendo que lo aprendido hoy deje de ser aplicable mañana. Por esta razón, el profesional actual debe mantenerse en una constante actualización , adaptándose a los cambios y nuevas necesidades del mercado. Es así, como los cursos para adultos avanzados son muy populares y necesarios en la actualidad.

Nueva organización del trabajo: las estructuras organizativas actuales están dejando atrás las jerarquías, caracterizándose cada vez más por el trabajo en equipo. Es por esta razón que en el mundo laboral del nuevo milenio, las habilidades interpersonales, la comunicación y el liderazgo son competencias profesionales muy tenidas en cuenta, las cuales pueden hacer la diferencia a la hora de ascender profesionalmente.

Desempleo y segmentación social: Hoy se está viendo una segmentación del sector demográfico más envejecido, debido principalmente a que los puestos de trabajo están pasando del sector de producción al sector de servicios. Así, los profesionales que no hayan podido adaptarse a este cambio padecerán una dificultad cada vez mayor para encontrar empleo.

En resumen, los cambios socio-económicos que se están dando actualmente obligan a adquirir una formación profesional más versátil, amplia y flexible, así también como una constante actualización de los conocimientos. Sin embargo, las oportunidades laborales para las personas que entiendan esto ira en aumento. Las carreras como administración de empresas, ingeniería industrial e informática, derecho, economía y medicina son las que más oportunidades profesionales ofrecen.

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Importancia de la formación para los Trabajadores

La capacitación de los empleados se lleva a cabo después de la fase de orientación. La formación es el proceso de mejorar las habilidades, capacidades y conocimientos de los empleados para hacer un trabajo en específico. El proceso de la formación moldea el pensamiento de los empleados y conduce a un rendimiento alto y de gran calidad.

La importancia de la formación para los trabajadores

La formación es crucial para el desarrollo y el éxito de la organización. Esto es fructífero para los empleadores y los empleados de una organización. Un empleado se hará más eficiente y productivo si se forma de la manera correcta.

La formación se imparte por ciertos motivos básicos:

Los nuevos candidatos que se unen a una organización reciben capacitación, esta formación les enseñara: la misión de la organización, la visión, las reglas y las condiciones de trabajo.

Los trabajadores de la empresa están capacitados para actualizar y mejorar sus conocimientos.

Si se llevase cualquier modificación o actualización en la tecnología, la formación también se da para hacer frente con esos cambios. Por ejemplo, la compra de un equipo nuevo o cambios en la técnica de la producción. Los empleados serán entrenados sobre el uso de nuevos equipos y métodos de trabajo.

Varios de los beneficios de una buena formación para trabajadores son los siguientes:

Mejora la moral de los empleados: La formación ayuda al empleado a obtener seguridad en el empleo y la satisfacción en este. Entre más satisfecho este el empleado, mayor será su moral y más va a contribuir al éxito de la organización, esto significa menor absentismo y rotación de empleados.

Menos supervisión: Un empleado bien entrenado estará muy familiarizado con el trabajo y necesitara menos supervisión. Por lo tanto, habrá menos desperdicio de tiempo y esfuerzos.

Menores accidentes: Los errores pueden producirse si los empleados carecen de los conocimientos y las habilidades necesarias para hacer un trabajo en particular. Cuanto más formado este un empleado, menores serán las posibilidades de tener accidentes en el trabajo.

Posibilidades de crecer: Los empleados adquieren habilidades y eficiencia durante el entrenamiento, se vuelven más elegibles para un ascenso. La formación los convierte en un activo para la organización.

Aumento en la productividad: La capacitación mejora la eficiencia y la productividad de los empleados. Empleados bien entrenados muestran calidad en su rendimiento. Hay menos desperdicio de tiempo, dinero y recursos para que los empleados estén debidamente capacitados.

Formas y métodos de entrenamiento.

La formación se imparte generalmente en dos formas:

– El lema de una de las formaciones es “aprender haciendo” este tipo de formación trata de capacitar al empleado bajo circunstancias reales de trabajo, es decir, en el escenario real.

– La segunda forma de impartir conocimientos es por fuera del escenario real o como muchos los conocen “el vestíbulo”. Esta forma de entrenamiento es bajo circunstancias no reales de trabajo, sólo simuladas.

Durante el estudio de una carrera profesional, es muy importante formar a los estudiantes para que estén preparados para el mundo laboral, el estudiante debe mostrar actitud, seguridad, personalidad y conocimiento que a una empresa le vendrá bien y podrá ser contratado más fácilmente.

En internet hay muchos cursos gratuitos que son muy buenos y ayudan a la formación. Estos cursos pueden ser de mucha ayuda tanto para empresas como para los estudiantes.